托福写作难题一道工作类题目：
Your job has more effect on your happiness than your social life does.
本题最早现于12年北美，在14年4月亚太地区也有出现
本题的综合难度并不高，但很多考生根本就没有工作经验，所以很难对此题目产生共鸣，对题目的挖掘也比较肤浅
事实上，本题选择同意和反对皆可
如果选同意，需要强调工作所带来的sense of accomplishment.这一点，也可以用Maslow's hierarchy of needs 来论证
心理学家Abraham Maslow 的金字塔图告诉我们人类最基本的需求和满足基本需求后更高的追求，从图上可以看出社会生活所带来的love/belonging，跟工作往往能带来的self-actualization 相比，处于较为基础的地位。
因为这一心理特性，人类在满足了最基本的需求后，总是会尝试更高一级的需求，而工作带来的尊重感和成就感，则位于金字塔的顶尖，从这个意义上说，它能带来的幸福感也是最强的。
就拿体育说，对于职业运动员来说，夺得冠军，卫冕成功，站上领奖台，这是他们的成就，为了这一成就，他们放弃了跟家人的团聚，放弃了大量的社交活动，从某种意义上说正是因为自我实现能带来的幸福和成就。
当然这种成就还可以延伸到经济层面。工作做好了，做顶尖了，自然财源不断，较好的收入可以保证生活质量，从而提高幸福度。这也是单纯的社会生活没有办法提供的。
当然，我们也可以换一个角度，把刚才的一切都推翻，我们的社会生活对我们影响更大，
因为对大多数普通人来说说，工作只是谋生的工具，只是满足基本衣食住行的手段，也就是说，实现Maslow 金字塔中最基本两层的手段，从这个意义上来说，它主要满足人类动物性的需求，而社会性的需求，比如社交，更能对人的心理产生影响，从而影响幸福感。
另外，我们也可以从社会关系的角度分析，在TPO13Types of Social Groups一文中队社会关系有如下表述：
People are bound within relationships by two types of bonds: expressive ties and instrumental ties .Expressive ties are social links formed when we emotionally invest ourselves inand commit ourselves to other people. Through association with people who aremeaningful to us, we achieve a sense of security, love, acceptance,companionship, and personal worth. Instrumental ties are social links formed whenwe cooperate with other people to achieve some goal. Occasionally, this may mean working with instead of against competitors. More often, we simply cooperate with others to reach some end without endowing the relationship withany larger significance.
在工作中我们跟同事的关系，普遍为instrumental ties即为完成目标而建立的关系，而我们与自己的朋友在社会生活中的关系则为expressive ties 伴有情感投入。从这个角度说，社会关系会对我们的情感产生更大的影响，从而决定我们的幸福指数。
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