钟点工工资可否做在工资表里

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钟点工工资可否做在工资表里

钟点工工资可以入账的，这个属于非全日制员工，不需要交纳社保的。临时工不需要你申请个税。需要个人开劳务费发票给你入账，没发票的话你可以根据收据等正常入账，只是不能税前扣除。

何谓钟点工？钟点工工资如何计算？有哪些工种？

钟点工也称为小时工指从事以小时为单位的工作，钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

工种分类

钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。

"钟点工"是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"钟点工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:"非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

钟点工工资可否做在工资表里？钟点工工资可以入账的，这个属于非全日制员工，不需要交纳社保的。临时工不需要你申请个税。需要个人开劳务费发票给你入账，没发票的话可以根据收据等正常入账，只是不能税前扣除。

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