年底计提的工资多了怎么处理，应该冲减多计提的工资，采用红字冲销发进行更正。关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。
年底计提的工资多了怎么处理
冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.
由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),
借:生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理部门人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员的职工薪酬)
贷:应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费
--社会保险费(企业负担部分)--住房公积金等(企业负担部分)
二、红字更正法适用范围有两情况:
1、记账后,发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的,更正的方法是,首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证,在摘要栏写明"更正某年某月某日第某号凭证的错误"以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录:然后用蓝字填制一张正确的记几凭证,在摘要栏写明"补记某年某月某日凭证"并据以登记入账.
2、记账后,发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额,而应借、贷的会计科目并没有错误,可以采用此方法更正.方法"首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证,在摘要栏中写明"冲销某月某日第某号凭证多记金额";然后用红字登记入账,以冲销多记的金额.
工资计提年底发放的账务处理
正常计提职工薪酬,确认应付职工薪酬即可 .按照单位负担的社保和公积金以及薪酬部分每月计提:
借:管理费用-工资/社保/公积金(行政管理人员,明细下同,不再赘述)
销售费用(销售部门人员薪资)
在建工程(在建项目人员薪资)
制造费用(车间管理人员薪资)
生产成本(车间生产工人薪资)
借:应付职工薪酬
确认个人所得税每月:借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
实际每月缴纳社保、公积金和个税
借:应付职工薪酬
应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
年底发放一年工资时,借方应付职工薪酬 贷方银行存款 即可.
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