迟到扣工资怎么做凭证，从两个方面来考虑，一是先发后扣，现金收取的该怎么做凭证，一是想减少应付职工薪酬计提数的该如何做凭证。关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。
迟到扣工资怎么做凭证
1.如果是先发后扣,现金收取的话:
A:按工资表发放:
借:应付职工薪酬
贷:现金(银行存款)
B:现金收取所扣:需开收据,凭收据做凭证
借:现金
贷:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资
2.如果是想减少应付职工薪酬计提数,那么发放前先要冲减
借:借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -
贷:应付职工薪酬 -
实际发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
劳动法中迟到扣工资的规定是怎样的？
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。
如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
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