绩效工资个人所得税计算方法一直是很多会计小伙伴关注的问题，严格意义上讲绩效工资不属于奖金，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。本文比网校就和大家介绍与绩效工资个人所得税有关的内容，一起来看看吧。
绩效工资个人所得税计算方法
根据税收征收管理办法上的规定,全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率,然后进行核算应交纳的所得税.具体根据下表:
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
比如说你减去基数2000再减去三金后是6000,按照正常的算法为
6000*20%-375=1200-375=815元.
但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法.可以这样算
6000/12=500.所以税率选用5%.
6000*5%=300.
这样就为你节约了515元钱.但是该方法在一个年度内只能使用一次.
并且:在以前年度要基本工资和奖金分开算.比如工资4000.奖金6000.那就要工资、奖金分开算,然后再相加.并且这个方法这能用再一次计算上,但是可以扣2次基算.前几天同事再说现在变了,年终取得的收入要加到一起算,以1个月为单位,包括13月工资.只可以扣1次基数2000.
绩效工资,到底该占工资的多少比重
高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3.
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.
2、绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效.即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同.
3、绩效考核目的是考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据.对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助.为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据.提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
4、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬.绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等.
绩效工资如何扣税
1、绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税.
2、年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理
(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数.
(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
绩效工资属于工资还是奖金?
严格意义上讲绩效工资不属于奖金.
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定.
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
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