公司中哪些员工不用缴社保一直是很多会计小伙伴关注的问题，本文比网校就和大家介绍与公司缴社保有关的内容，一起来看看吧。
公司中哪些员工不用缴社保
社保这个基本的社会保障对于个人来说是很好的,等到自己退休了能够领取养老金.
但是社保这个政策每年国家都会根据实际情况来进行调整,制度每年都在变,你看今年的社保制度就有了三大变化,每个变化都是和大家息息相关的.其中有一个变化就是,2019年起,符合条件的员工可免交社保了,很多人不清楚,所以今天就来为大家解答一下这件事情,希望能够解开大家的疑惑.
一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了.
现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校.所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保.
第三,兼职员工也可免交社保
个体工商户缴纳社保费用与否,根据有无以工资薪金的形式雇佣劳动者,如果由则需要缴纳,如果没有,则视情况为自己缴纳.一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保.如果个体户自己缴纳,国家都是有一定的优惠福利政策的.
具体的人员如下:
1、返聘退休人员;
2、聘用实习生,签订实习协议的;
3、承包商派遣人员;
4、停薪留职人员;
5、协保人员;
6、非独立劳动的兼职人员;
7、聘用劳务派遣人员;
8、个体户外包企业业务;
9、非全日制用工.
社保入税政策
2019年1月1日起,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收.
对企业的影响:随着社保征缴统一转交给税务部门,企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用,偷逃社保费用的空间将被压缩.会降低企业抗风险能力,因为缴纳社保是按月的,如果不能保证每个月有充足的利润用来支付,那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款.
以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好.以后可能就要立即裁员了.不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款.如果再配合上劳动法能坚决执行.那奉劝企业主不要轻易雇佣工人.
对个人的影响:随着社保征缴的日趋规范,个人社保账户将逐渐做实,将有更多务工人员被社保所覆盖,从而使其未来生活更有保障.主要影响之前未以实际工资作为社保缴纳基数的人,社保入税后需按照自己薪水缴纳,个人支出部分也将会提高,税后收入可能会相比之前有所降低.
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