实习工资计入什么会计科目
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，实习生津贴的会计核算，如下内容：
计提，
借：管理费用、制造费用等
贷：应付职工薪酬--工资薪金
--福利
支付，
借：应付职工薪酬--工资薪金
--福利
贷：库存现金等
但是，值得一提的是，一般的企业都不把实习生当成自己企业正式的员工，计入工资表后，会有社会保险啊什么方面的麻烦，而且实习生一般都只实习几个月，他们月底不实习了就希望能立刻拿到工资，而企业的工资一般都有个固定的发放时间。再说不进工资表又没什么坏处，从各个方面考虑，一般都不做入工资表里，而另外做个单子给他们付工资。
临时工的工资为何要按劳务代扣个人所得税
我单位因为工作需要，经常会聘用一些临时工。04年税务部门对我单位进行检查，说我单位支付给这些临时工的工资应该按“劳务”代扣个人所得税，我单位不是很理解。请问专家，我单位聘请是员工，按规定应该按工资，薪金所得代扣个人所得税的，但税务部门为什么要按劳务计征个人所得税呢？
答：根据现在各地税务管理的规定，对于单位聘用的一些临时员工，在代扣个人所得税的问题有这么一个通行的作法：如果单位与临时工签有劳动合同，应按照“工资，薪金”所得代扣代缴税款。如果单位与临时工是劳务合同关系，应按照“劳务报酬”扣缴个人所得税。在各地的执行中，大多的税务部门是以企业是否为员工缴纳了三险一金为标准划分劳动合同和劳务合同的。所以请贵单位按上述的相关规定，判断这些员工是否符合劳动合同关系。
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