公司员工的伙食费如何做账？

　　公司员工的伙食费如何做账一直是很多小伙伴关注的问题，公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。本文比网校为大家整理了与公司员工伙食费做账有关的内容，一起来看看吧。

　　公司员工的伙食费如何做账

　　公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

　　开支时:

　　借:应付职工薪酬---福利费

　　贷:库存现金月末结转

　　借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费

　　贷:应付职工薪酬---福利费

　　入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

　　职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入"五险一金"范畴。

　　如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。

　　但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。

　　职工福利费的开支范围

　　1、职工医药费;

　　2、职工的生活困难补助;

　　3、是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补

　　包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

　　4、集体福利的补贴;

　　5、包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体

　　主办福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等;其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

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