通辽助理会计培训

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这种情况可以说是见仁见智的，你也可以考虑从其他渠道打听一下这家公司是确实有这种制度还是只是以这种方式骗人去做销售。

一、确实有此制度

作为财务，不懂业务就很难通过财务数据还原业务的实际情况，也容易被一线的“老油条”欺骗。所以有的公司会让财务部门的人去了解一线业务情况，从而更好的开展财务工作。

如果你遇到的是这种情况，去试试也是一件好事，毕竟2到6周的时间并不长。

二、以此为借口，单纯的只是想让你做销售工作

当然了，也有的公司会“挂羊头卖狗肉”，打着招聘其他岗位的名义让试用期员工从事销售工作。

如果是遇到这种情况，那就没必要和他们浪费时间了，直接回绝就好。

如果在现在这个阶段还不能确认具体情况，可以看看公司对我们的考核标准是什么，如果必须要我们完成某个销售业绩，那多半就是把我们骗去做销售的了。

不是，专项培训费需要公司拿出相应的培训费发票，否则法律不予支持。对于公司为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

可以针对企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是学习.真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。您可以了解一下化保力老师,他在企业内训、销售团队执行力训练、企业文化建设等培训方面非常专业的，绝对会针对企业的特性和需求，针对性的设计培训内容、案例、情景，并针对性的组织培训方式或训练方式。效果绝对明显。您通过化保力的博客应该就能感觉到明显的实战、实用。

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