中级人力资源视频教程

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我去年刚参加了人力资源资格证考试，并成功通过考试，并拿到了证书！

人力资源资格证考试其实说的就是人力资源管理师考试，人力资源管理师分设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师（中级工）、三级企业人力资源管理师（高级工）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。

我参加的是四级企业人力资源管理师的考试，之前符合条件的可以跨级报考，从开始国家不再组织人力资源管理师的考试，由各省自行组织考试，不能再跨级报考，改为逐级报考。

考试的内容基本都是围绕着企业人力资源管理师各级的教程和基础知识教程来出题的，还有部分关于职业道德的试题。我参加的是四级的考试，总共是分理论和技能两张试卷，理论一般都是单选和多选题，技能的题型包括计算分析、案例分析还有方案设计等。试题的内容都是围绕着人力资源的六大模块来出题，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。平时多翻翻书，再结合实际工作中遇到的问题，一般还是很容易通过考试的！

目前国家对在职人员的技能提升还是非常支持的，比如，我拿到的是四级企业人力资源管理师的证书，还能领1500元的技能补贴呢，三级证书可以领取2000元的技能补贴呢！想报考的小伙伴们抓紧行动起来吧！祝你们早日能领到补贴！

1.人力资源管理师资格证有用。我有一个好朋友就是人力资源总监，她是属于一直在学习的那一类人。大部分人都误以为人力资源门槛不高只是招人而己，所以想真正把“人力资源”升级到“人力资源管理”是需要不断学习的，而人力资源管理师证就是一个很给力的资格证。

2.简单的人力资源只需要招聘、培训新员工、组织公司相关活动等，但真正的人力资源管理师需要能够知人用人，像伯乐一样除了招人，还需要组织各类培训或晋升机制留住人才。之前我们公司有一个很好的方案，即每个部门的中层管理人员都必须自己写教材然后给整个公司的员工上课分享部门内的知识和注意事项，这样相关部门就会更详细地了解到该部门的主要任务以及该如何配合等。几轮下来，等各个部门的经理或课长都经验分享完毕时，听课的员工基本上水平就己经上升一个台阶了。这种分享课非常受欢迎！

3.想做好人力资源总监除了需要参加人力资源管理师资格证培训，还需要参加心理学的学习。我们之前的人力总监会定期给全公司的员工上心理课，主要是激发员工动力，找出员工内心隐藏的某些问题。很多员工的离职其实都可以从心理疏导的角度处理好，不要等到员工都己经交离职报告了才发现问题原本可以避免。

4.一个好的人力资源总监必须得是一个好的讲师+主持人！所以除了以上二种主要资格证，还需要参加专业的讲师或演讲培训，自己要能够独档一面才行。每年的大型年终晚会，人力资源总监基本都是挑大梁的角色，除了要能组组晚会，还要能够登台演说！

加油！

1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：《企业人力资源管理师国家职业标准》《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【基础知识】《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【常用法律手册】《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【四级】《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【三级】《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【二级】《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》【一级】

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