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中级经济师《人力资源》知识点：第九章驻外人员薪酬
三、驻外人员薪酬
驻外人员薪酬的基本组成要素:基本薪酬、激励薪酬和福利
(一)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
(二)激励薪酬:
(1)驻外津贴为了鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。
(2)困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲。
(3)流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。
(三)福利:驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成,标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。
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槐俊升
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主讲：中级经济基础
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师。
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程8年。
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主讲：建筑与房地产经济专业知识与实务
现任教于上海某高校，具有长期工程类执业资格考试的授课经验。
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主讲：知识产权专业知识与实务
多年从事法学研究和教学工作，出版教材2部，有丰富的授课经验。
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主讲：工商管理专业知识与实务
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
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刘艳霞：中级经济基础
赵聪：高级经济实务(金融)
殷巧玲：高级经济实务(人力资源管理)
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槐俊升：中级经济基础
付子健：中级人力
孙晶晶：中级工商
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孙孝群：经济师中级财税
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