深圳中级房地产经济师培训
发布时间：2022-03-29 10:43:50
经济师精华课 -- 全科
免费速领
深圳中级房地产经济师培训，经济师考试报班还是有必要的。
中级经济师《人力资源》知识点：第八章国际人力资源的绩效考核
二、国际人力资源的绩效考核
国际人力资源的考核面临着两大挑战:第一,各个国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度;第二,异地管理增大了绩效考核的困难。
国际人力资源的绩效考核具有以下特点:
第一,从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展。
第二,从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展最佳契合点等。
第三,从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。
第四,从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
以上就是关于深圳中级房地产经济师培训的详细介绍，更多与经济师培训有关的内容，请继续关注比网校。
正保会计网校
环球网校
优路教育
刘艳霞：中级经济基础
赵聪：高级经济实务(金融)
殷巧玲：高级经济实务(人力资源管理)
徐娜：初级经济基础
槐俊升：中级经济基础
付子健：中级人力
孙晶晶：中级工商
韩俊杰：中级金融
孙孝群：经济师中级财税
孙文波：经济师中级建筑与房地产
许睿：经济师中级保险
李燕平：经济师中级知识产权
