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中级经济师考试人力考点：绩效改进
1. 绩效改进概念★
绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
2.绩效改进的程序
【例题：多选题】对绩效改进效果进行评价的维度包括()
员工对绩效改进结果的反应
员工能力素质的提升程度
员工个人心态调整的程度
员工工作方式的改进效果
员工的绩效结果与预期的对比
【答案】ABDE
【解析】绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度;(3)转变，即改进动对工作方式的影响;(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
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主讲：中级经济基础
中级经济师、会计师、注册会计师，国内经济师辅导的领军人物。
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主讲：中级经济基础
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师。
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毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程8年。
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现任教于上海某高校，具有长期工程类执业资格考试的授课经验。
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多年从事法学研究和教学工作，出版教材2部，有丰富的授课经验。
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北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，多所高校特聘讲师。
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