汕头中级经济师培训班

发布时间：2022-03-28 15:46:36

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中级经济师《人力资源》考点及经典母题：劳动合同履行的原则

第十四章劳动合同管理与特殊用工

本章近3年考情分析：

劳动合同履行的原则

劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

原则：(1)全面履行原则 (2)合法原则

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。注册地标准高于履行地的，从其约定。

【经典例题】

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

【答案】B

【解析】劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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