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中级经济师《人力资源》知识点及习题：俄亥俄与密西根模式
【经典例题】
关于研究领导行为的俄亥俄与密歇根模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度员工取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度生产取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人
【答案】D
【解析】D 项的高度生产取向是密歇根模式的维度，表述的确是关心人的内容，不正确。
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