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一建法规讲义:lZ20 劳动合同及劳动关系制度

【真题示例】

1.2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

A.赵先生1月入职丁企业后，该企业在11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生手进入乙国有企业工作，3月，该企业改制，王先生已满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

2.王某的日工资为80元。政府规定10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

A.560 B. C.800 D.

3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月

4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者

1Z23 合法用工模式与非法用工模式 P143页

1.包工头――――

2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1

劳务派遣单位 劳动者

(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动

根据劳动派遣协议2

向派遣单位支付费用

用工单位

3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 P146页

劳务企业+农民工――劳动合同

1Z24 劳动保护的规定

1.工作时间――8小时 天，44小时 每周

2.延长工作时间的规定： 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时

加班费：加点：150%

假日：200%

节日：300%

3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准

4.女工及未成年工的特殊保护(了解)

5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解)

1Z25 劳动争议的解决 P153页

1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼

2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请

3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起

1Z26 工伤处理的规定 P155页

一、工伤认定：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作

同上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)

患职业病的

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)

1. 视同工伤： 工作时间、岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的

抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的

职工原在军队取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

2.工伤认定申请程序――单位30天内――向社保部门申请

3.工伤认定申请的受理和决定：职工及近亲属是――单位不是――单位举证

4.工伤保险待遇：(了解)P158页

lZ20 劳动合同及劳动关系制度

1Z2l劳动合同订立的规定

一、订立劳动合同应遵守的原则 (略)

二、劳工合同的种类

1.劳动合同期限(略)

2.固定期限劳动合同(略)

3.无固定期限劳动合同：P137

连续工作满十年

初次实行劳动合同制或国企改制的――连续工作+距退休不足

连续订立2次固定期合同+续订的

4.已完成一定任务为期限的合同

三、合同的基本规定(略)

四、订立劳动合同应当注意的事项 P138页

1.应订立书面劳动合同――全日制用工――用工之日起―― 一个月

用工之日起： 1个月――1年未签订――2倍工资

1年以上未签订――无固定其合同+11个月以内的2倍工资

违法不签订的无固定其合同――2倍工资

2.试用期――期限―― 3个月以上――不免1年的―― 试用期不超过1个月

1年以上不满3年的―― 不超过2个月

3年以上、无固定期的――不超过6个月

3个月以下、完成一定工作任务为期限的―― 无试用期

试用期工资不低于约定伙同岗位最低工资的――80%

3.集体合同――工会+用人单位签订――违法――工会起诉

1Z22 劳动合同的履行、变更、解除和终止 P139

一、劳动合同的履行和变更(略)

二、劳动合同的解除和终止 P141页

1.劳动合同解除

1)协商解除

2)劳动者单方解除：第一、辞职―― 提前30天通知单位――试用期提前3天

第二、单位违法：

没按约定提供劳动保护、劳动条件

未及时足额支付劳动报酬

未交社保

规章制度违法损害劳动者权益

无效合同(欺诈、胁迫等)

3)单位单方解除合同：第一、随时解除：

试用期内不符合录用条件

严重违反本单位规章制度

严重失职，给单位造成重大损失

兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正

无效合同(劳动者欺诈)

被依法追究刑事责任

第二，预告解除：

提前30天通知或多付1个月工资立即解除

患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行

不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任

订立合同时所依据的客观情况发生重大变化

第三，裁员

4)不得解除： 职业病及工伤

患病或非因公负伤在治疗期

女工三期期间：孕期、产期、哺乳期

连续工作+据退休不足5年

2.劳动合同终止：退休――期满――死亡――开始享受养老金

――破产、倒闭及吊销执照

3.经济补偿金――了解

1Z27 违法行为应承担的法律责任 (了解)P158――160页

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