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发布时间:2022-03-25 08:27:25
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一建法规讲义:lZ20 劳动合同及劳动关系制度

【真题示例】

1.2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

A.赵先生1月入职丁企业后,该企业在11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生手进入乙国有企业工作,3月,该企业改制,王先生已满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长

2.王某的日工资为80元。政府规定10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

A.560 B. C.800 D.

3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同,其劳动合同期限为 6 个月,则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月

4. 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。

A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者

1Z23 合法用工模式与非法用工模式 P143页

1.包工头――――

2.劳务派遣: 根据劳动合同向劳动者支付工资等1

劳务派遣单位 劳动者

(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动

根据劳动派遣协议2

向派遣单位支付费用

用工单位

3.劳务分包: 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 P146页

劳务企业+农民工――劳动合同

1Z24 劳动保护的规定

1.工作时间――8小时 天,44小时 每周

2.延长工作时间的规定: 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时

加班费:加点:150%

假日:200%

节日:300%

3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准

4.女工及未成年工的特殊保护(了解)

5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解)

1Z25 劳动争议的解决 P153页

1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼

2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请

3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起

1Z26 工伤处理的规定 P155页

一、工伤认定:工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作

同上,因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)

患职业病的

因公外出期间,由于工作原因受到伤害或发生下落不明的

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)

1. 视同工伤: 工作时间、岗位,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的

抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的

职工原在军队取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

2.工伤认定申请程序――单位30天内――向社保部门申请

3.工伤认定申请的受理和决定:职工及近亲属是――单位不是――单位举证

4.工伤保险待遇:(了解)P158页

lZ20 劳动合同及劳动关系制度

1Z2l劳动合同订立的规定

一、订立劳动合同应遵守的原则 (略)

二、劳工合同的种类

1.劳动合同期限(略)

2.固定期限劳动合同(略)

3.无固定期限劳动合同:P137

连续工作满十年

初次实行劳动合同制或国企改制的――连续工作+距退休不足

连续订立2次固定期合同+续订的

4.已完成一定任务为期限的合同

三、合同的基本规定(略)

四、订立劳动合同应当注意的事项 P138页

1.应订立书面劳动合同――全日制用工――用工之日起―― 一个月

用工之日起: 1个月――1年未签订――2倍工资

1年以上未签订――无固定其合同+11个月以内的2倍工资

违法不签订的无固定其合同――2倍工资

2.试用期――期限―― 3个月以上――不免1年的―― 试用期不超过1个月

1年以上不满3年的―― 不超过2个月

3年以上、无固定期的――不超过6个月

3个月以下、完成一定工作任务为期限的―― 无试用期

试用期工资不低于约定伙同岗位最低工资的――80%

3.集体合同――工会+用人单位签订――违法――工会起诉

1Z22 劳动合同的履行、变更、解除和终止 P139

一、劳动合同的履行和变更(略)

二、劳动合同的解除和终止 P141页

1.劳动合同解除

1)协商解除

2)劳动者单方解除:第一、辞职―― 提前30天通知单位――试用期提前3天

第二、单位违法:

没按约定提供劳动保护、劳动条件

未及时足额支付劳动报酬

未交社保

规章制度违法损害劳动者权益

无效合同(欺诈、胁迫等)

3)单位单方解除合同:第一、随时解除:

试用期内不符合录用条件

严重违反本单位规章制度

严重失职,给单位造成重大损失

兼职,给本单位造成严重影响或经提出拒不改正

无效合同(劳动者欺诈)

被依法追究刑事责任

第二,预告解除:

提前30天通知或多付1个月工资立即解除

患病或非因公受伤,原工作不行、另行安排也不行

不能胜任工作,调岗或培训后仍不能胜任

订立合同时所依据的客观情况发生重大变化

第三,裁员

4)不得解除: 职业病及工伤

患病或非因公负伤在治疗期

女工三期期间:孕期、产期、哺乳期

连续工作+据退休不足5年

2.劳动合同终止:退休――期满――死亡――开始享受养老金

――破产、倒闭及吊销执照

3.经济补偿金――了解

1Z27 违法行为应承担的法律责任 (了解)P158――160页

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