一建工程经济环球网校讲义

发布时间：2022-03-23 11:16:32

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一级建造师法规:劳动合同的履行、变更、解除和终止

劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、劳动合同解除：

(1)协商解除

(2)劳动者单方法定解除： a.辞职――提前30天通知解除――试用期内要提前3天通知

b.单位违法――没按约定提供劳动保护、劳动条件

没及时足额支付劳动报酬

未缴社保

规章制度违法损害劳动者权益

无效合同(欺诈等)

(3)单位单方法定解除：a.随时解除―― 试用期内不符合录用条件

严重违反单位规章制度

严重失职，给单位造成重大损失

兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正

劳动者欺诈签订的无效合同

b.预告解除――提前30天通知或多给1个月工资立即解除

患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作

不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的

订立时所依据的客观情况发生重大变化

c.裁员

(4)不得解除：职业病、工伤

患病或非因公负伤，治疗期

女工三期：孕期、产期、哺乳期

连续工作 + 距退休不足5年

2、劳动合同终止：退休

期满

开始享受养老保险待遇

死亡

破产、吊销执照等倒闭

3、经济补偿金――正常解除――N―― 不补偿的情形――开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)

违法解除――劳动者可选择――继续履行或2N赔偿金(2倍经济补偿金)

N――解除前12个月的平均工资

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