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一级建造师建设工程法规及相关知识真题及解析

一级建造师建设工程法规及相关知识真题及解析：

35.关于发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的说法，正确的是( )。

A.必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B.这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C.即使合同通过条款中有此约定，也不能作为结算依据

D.此约定即使写入合同中，也属无效合同条款

【答案】A

【解析】施工合同纠纷司法解释的第二十条规定的认可结算文件的适用前提是当事人之间约定了发包人收到结算文件后，在约定期限内不予答复，则视为认可竣工结算文件。承包人提交的竣工结算文件才可以作为结算依据。施工合同示范文本中的通用条款第33条关于结算的约定，不能推论出视为认可结算文件，若要适用司法解释的规定，应在合同中有明确的约定。否则不能直接以承包人提交的结算文件作为结算依据。

36.某施工企业于3月5日向发包人提交了竣工验收报告，比合同约定工期提前一周，但发包人以质量存在严重缺陷为由拒绝组织验收。双方经协商，于3月20日提请有关部门进行质量鉴定，鉴定部门于4月10日出具了工程质量合格的鉴定结论。则该工程的实际竣工日期应为( )。

A.3月5日

B.3月12日

C.3月20日

D.4月10日

【答案】A

【解析】当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：

1.建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;

2.承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;

3.建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

在该案例中，竣工日期应为施工单位第一次提交竣工验收报告算起。

37.当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由( )承担。

A.违约方

B.当事人

C.防止扩大的行为方

D.各方

【答案】A

【解析】《合同法》规定，当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

38.甲乙两公司为减少应纳税款，以低于实际成交的价格签订合同。根据《合同法》，该合同为( )合同。

A.无效

B.可变更、可撤销

C.有效

D.效力待定

【答案】A

【解析】该题考点是无效合同。该题题干表达的情况属于恶意串通，损害国家利益的合同。无效合同的情形有：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。本题中，甲乙两公司为减少应纳税款，以低于实际成交的价格签订合同，这损害了国家利益，因此，属无效合同。

39.3月5日，某建筑公司所承揽的某住宅小区施工项目竣工。按照施工承包合同的约定，建设单位应该在4月1日支付全部剩余工程款，但是建设单位以各种理由推托迟迟不予支付。考虑到人际关系问题，建筑公司没有立即对建设单位提起诉讼。12月3日，建筑公司听说银行正计划将此住宅小区拍卖，理由是建设单位没有偿还贷款。而这些住宅则是作为贷款的抵押物。于是建筑公司提出自己对该小区拍卖所得价款享有优先受偿权。以下的表述正确的是( )。

A.建筑工程价款包括承包人因发包人违约所造成的损失

B.根据我国《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》，建筑公司享有优先权期限为一年，可以自己对小区进行拍卖

C.建设单位没有偿还贷款，所以银行享有最优先受偿权

D.12月3日已经超过了国家规定的行使优先权的期限，所以建筑公司无权享有优先受偿权

【答案】D

【解析】《合同法》规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。

40.王某自1月至10月一直在某安装工程公司工作，10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资元，所在城市上年度职工月平均工资元，该公司应向王某支付( )元的经济补偿。

A.12万

B.9万

C.4万

D.3万

【答案】D

【解析】《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，王某在1月至10月应当得到经济补偿，补偿时间为4年9个月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5x3x=3万元。

41.根据《劳动法》 ，用人单位应当对其进行定期健康检查的是( )。

A.年满16周岁未满18周岁的劳动者

B.年满10周岁未满16周岁的劳动者

C.女工

D.在校学生进行勤工俭学者

【答案】A

【解析】本题考点是未成年工的劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。(1)不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

42.按照承揽合同的法律规定，下列说法正确的是( )。

A.承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

B.承揽人发现定作人提供的材料不合约定的，可以自行更换

C.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同

D.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失

【答案】A

【解析】选项A：正确，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人可以解除合同选项B：错误，如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。C：错误，定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同.提供材料不符合约定，不是承揽人解除合同的法定事由选项D：错误，定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿。

43.某施工企业与开发商签订了工程承包合同，采用政府指导价，由于延付工程款导致工期后延2个月，之后遇到市场价格上涨20%，其后延2个月的工程的费用应该( )。

A.按原合同价执行

B.按新价格执行

C.按签合同时市场价执行

D.按涨价前的市场价执行

【答案】B

【解析】《合同法》规定，执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行;价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行;价格下降时，按照原价格执行。

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