南昌高中老师补课

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一所学校的核心竞争力来自哪里？是硬件设施，口碑声益，还是教学质量？无疑，在众多因素中，教学质量是最为核心，家长最最关注的。而教学质量需要过硬的师资力量来支撑。

民办学校挖公办学校教师的事儿屡见不鲜，但象媒体报道，一个公办学校一年流失十多名骨干教师的现象，还是第一次看到，也难怪临川一中急眼呢！

然而，聘请优秀教师来校任教，是私立学校增强师资力量，提高教学质量，从而扩大学校影响力的必然选择。对于公办学校的骨干教师来说，面对高薪和丰厚的待遇条件选择跳槽到私立学校任教也无可厚非，谁不希望自己的价值得到充分体现，谁又不愿意多挣点钱呢？

这样一来，教育主管部门就有点尴尬了，不管吧，公办学校本来就是自己的亲儿子，不能看着亲儿子利益受损呀！但是，对于私立学校来说，我是市场行为呀，我给的待遇好，所以人家愿意来我这里呀！

从面上看，好象私立学校这一行为也没啥毛病呀！其实我觉得还是有瑕疵的。我来提出两个问题，供进一步探讨和思考:

一方面，我们国家在教育方面有个很重要原则，那就是教育公平，这么多公办学校优秀骨干教师被挖到私立学校任教，对那些上不起私立学校的家庭来说是不是新的教育不公平呢？

另一方面，这些民办学校在聘请教师的过程中，有没有存在贿赂或不正当竞争的行为呢？

当然，主管部门己经在调查了，在调查结果尚未公布之前，我这里也不展开说了。

以我身边人为例，南昌人，坐标青山湖区，我高中室友是江西师大免费师范生毕业的，现在在青山湖区直属的一所公办学习当初中老师。她是有编制的老师，她的工资2200一个月，但是公积金和医保的比例比较高，她的公积金一个月1000多（对比我在私企，工资8000，公积金也才1000多），一年13薪。这些是教育局公开的工资收入，其他的资料费什么的半年能有个7000-10000左右，前段时间刚开学，她就发了9000多额外工资，还有一些其他的福利，可能到手一年5W左右吧，不包括社保、公积金等，也不包括补课费、托管费等，南昌的学校名义上是不可以补课的，可能哪个学校厉害的话又是一笔收入。

不合理，不合法。

《教育法》和《教师法》明确规定了教师休息权利，是谁给你们校长的胆子敢公然违法。

我国《劳动法》规定周末加班需要支付劳动者双倍工资。法定节假日加班需要支付劳动者3倍工资。

觉得你们这种情况应该和校长沟通一下，无私奉献是可以的，但是应该安排教师补休。否则，不给加班费又不安排教师补休，那校长就是违法。

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